Правові засади поліграфного дослідження
В Україні застосування поліграфа не має єдиного універсального закону, який регулює всі види таких досліджень. Водночас використання поліграфа допускається в різних сферах за умови дотримання вимог законодавства, насамперед принципу добровільної згоди та поваги до прав людини. Конституція України закріплює заборону проведення медичних, наукових та інших досліджень без вільної згоди особи.
Перед початком дослідження обстежуваному роз’яснюються порядок процедури та його основні права. Дослідження проводиться лише після оформлення добровільної згоди.
Основні права обстежуваної особи
Обстежувана особа має право:
- добровільно погодитися або відмовитися від участі;
- припинити дослідження на будь-якому етапі;
- знати мету та предмет проведеної перевірки;
- попередньо ознайомитися з тестовими запитаннями;
- повідомити спеціаліста про необхідність уточнення формулювань;
- відмовитися від відповіді на окреме запитання;
- повідомити про стан здоров’я та інші обставини, які можуть вплинути на проведення дослідження.
За наявності медичних або інших обставин, що перешкоджають проведенню процедури, спеціаліст визначає можливість продовження дослідження з урахуванням їхнього впливу на його проведення.
Основні форми застосування
У практичній діяльності можна виділити два основні напрями:
- Позапроцесуальні поліграфні дослідження — перевірки під час кадрового відбору, службових розслідувань, вирішення спірних ситуацій та інших приватних або корпоративних завдань.
- Дослідження в межах передбачених законом процедур — такі, що проводяться державними органами та установами відповідно до чинних відомчих нормативних актів.
Результати та форма підсумкового документа залежать від мети дослідження, його правової підстави та застосованої процедури. В окремих державних сферах законодавство прямо передбачає використання поліграфа та встановлює відповідний порядок його проведення.
Поліграф і трудові відносини
Під час кадрового скринінгу поліграф може використовуватися як додатковий інструмент оцінки інформації про кандидата або співробітника. Водночас трудове законодавство встановлює загальні вимоги щодо дотримання трудових прав і забороняє необґрунтовані обмеження під час прийняття на роботу. Стаття 26 КЗпП України окремо регулює випробування під час прийняття на роботу і не є спеціальною нормою про поліграф.
Таким чином, проведення поліграфного дослідження має здійснюватися добровільно, з попереднім інформуванням обстежуваної особи, дотриманням її прав та з урахуванням вимог законодавства, застосовних до конкретної сфери дослідження.