Правовые основы полиграфного исследования
В Украине применение полиграфа не имеет единого универсального закона, регулирующего все виды таких исследований. Вместе с тем использование полиграфа допускается в различных сферах при соблюдении требований законодательства, прежде всего принципа добровольного согласия и уважения прав человека. Конституция Украины закрепляет запрет проведения медицинских, научных и иных исследований без свободного согласия лица.
Перед началом исследования обследуемому разъясняются порядок процедуры и его основные права. Исследование проводится только после оформления добровольного согласия.
Основные права обследуемого лица
Обследуемый имеет право:
- добровольно согласиться либо отказаться от участия;
- прекратить исследование на любом этапе;
- знать цель и предмет проводимой проверки;
- предварительно ознакомиться с тестовыми вопросами;
- сообщить специалисту о необходимости уточнения формулировок;
- отказаться от ответа на отдельный вопрос;
- сообщить о состоянии здоровья и других обстоятельствах, которые могут повлиять на проведение исследования.
При наличии медицинских или иных обстоятельств, препятствующих проведению процедуры, специалист определяет возможность продолжения исследования с учётом их влияния на его проведение.
Основные формы применения
В практической деятельности можно выделить два основных направления:
- Внепроцессуальные полиграфные исследования — проверки при кадровом отборе, служебных расследованиях, разрешении спорных ситуаций и других частных или корпоративных задачах.
- Исследования в рамках предусмотренных законом процедур — проводимые государственными органами и учреждениями в соответствии с действующими ведомственными нормативными актами.
Результаты и форма итогового документа зависят от цели исследования, его правового основания и применяемой процедуры. В отдельных государственных сферах законодательство прямо предусматривает использование полиграфа и устанавливает соответствующий порядок его проведения.
Полиграф и трудовые отношения
При кадровом скрининге полиграф может использоваться как дополнительный инструмент оценки информации о кандидате или сотруднике. При этом трудовое законодательство устанавливает общие требования к соблюдению трудовых прав и запрещает необоснованные ограничения при приёме на работу. Статья 26 КЗоТ Украины отдельно регулирует испытание при приёме на работу и не является специальной нормой о полиграфе.
Таким образом, проведение полиграфного исследования должно осуществляться добровольно, с предварительным информированием обследуемого лица, соблюдением его прав и с учётом требований законодательства, применимых к конкретной сфере исследования.